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¿Por qué es importante celebrar el Día del Padre en la empresa? Beneficios para el Bienestar Laboral



El día del padre es una celebración que se lleva a cabo en diferentes partes del mundo con el objetivo de honrar y reconocer la importante labor que los padres desempeñan en la vida de sus hijos.


Aunque varía su día de celebración en muchos lugares del mundo, se suele conmemorar el tercer domingo de junio, siendo no solo importante en el ámbito personal, sino también en el ámbito laboral.


Te explicaremos por qué es importante celebrar el día del padre en la empresa y qué pueden hacer las organizaciones para llevar a cabo esta celebración y sacarle el mayor provecho.


Reconociendo el papel del padre en el trabajo: Beneficios y ambiente laboral


En primer lugar, es importante celebrar este día en nuestros lugares de trabajo porque es una forma de reconocer y valorar la importancia que tiene este rol en la vida de todos. Muchos padres trabajan duro para proveer a sus familias y es importante que las empresas reconozcan esta labor y la valoren. Celebrarlo no solo es una forma de crear un ambiente laboral más cálido y humano, sino de reconocer la importancia de la familia y de las relaciones personales en nuestro entorno.


¿Qué podemos hacer?


1. Ofrece Experiencias


Una forma de hacerlo es organizando un evento o actividad especial para los padres que trabajan en la compañía. Puede ser, desde una comida o cena en la que se les honre, hasta actividades deportiva, recreativas o de entretenimiento en la que ellos puedan compartir tiempo con sus compañeros de trabajo y con sus hijos.


Otra opción es ofrecer a los padres un día libre o una media jornada para que puedan pasar tiempo con sus hijos y celebrar en familia.


Algunos ejemplos que puedes encontrar en Welu son:


2. Ofrece Detalles


Otra forma de celebrar el día del padre en la empresa es mediante la entrega de un regalo o un detalle. Este regalo puede ser algo simbólico, como una tarjeta de felicitación, o algo más práctico, como un vale para una cena en un restaurante o una sesión de masajes en un spa. Lo importante es que el regalo sea significativo y refleje el reconocimiento que la empresa tiene hacia los padres que trabajan en ella.


Welu te da deliciosas e interesantes opciones muy variadas:










3. Co-organización


También es importante que nuestros equipos se involucren y que los colaboradores puedan participar en la planificación de las actividades y en la elección del regalo o detalle que se entregará a los padres. Esto no solo los involucra en la celebración, sino que también fomenta la participación y la colaboración en el ambiente laboral.


4. Realza a la familia


Además de estas actividades específicas, se pueden implementar políticas y prácticas que valoren y respeten el papel de los padres en la vida de sus hijos. Esto puede ser, ofreciendo horarios flexibles para que los padres puedan atender a sus hijos en caso de necesidad, o permitir que los padres puedan trabajar desde casa en determinados días de la semana para poder pasar más tiempo con su familia.


El equilibrio: vida personal y profesional


Es importante que como líderes promovamos un ambiente en el que se fomente el equilibrio entre la vida personal y la laboral, incluyendo las opciones que mencionamos: políticas de teletrabajo, horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.


Buscar estrategias que promuevan un ambiente laboral equilibrado no solo beneficia a los papás que forman parte de nuestros equipos, sino que también contribuye a la productividad y al bienestar de todos los colaboradores en general.


Aprende de forma entretenida y divertida diferentes estrategias para incluir en tu equipo de la mano de expertos, obten un certificado orientado a la felicidad y el teletrabajo:




En definitiva, celebrar el día del padre en la empresa es una forma importante de reconocer la labor y el valor que los padres tienen en la vida de sus hijos y en la sociedad en general. En nuestro rol de líderes podemos llevar a cabo diversas actividades para honrarlos y propiciar espacios más humanos y cálidos.


Esta celebración no debe ser vista como una obligación o un gasto innecesario, sino como una inversión en el capital humano de nuestra organización. Las que logran valorar a sus colaboradores y promueven el equilibrio, suelen tener un ambiente laboral más positivo, una mayor retención de talento y una mayor satisfacción en sus equipos.


¡Es toda una oportunidad para reconocer, valorar y crecer! Promover ambientes más felices y más humanos es una responsabilidad de todos. Motivémoslo y logrémoslo juntos, recuerda: si es bienestar, es Welu 💜


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